Le dépôt du dossier peut être fait dès le début du mois de janvier. Les cours commencent en septembre. Il est cependant possible de s’inscrire à une date postérieure.
A quoi m’engage le dépôt d’un dossier de candidature ?
La démarche de déposer un dossier de candidature ne vous engage pas et n’est soumise à aucun frais. Elle a pour objectif de mieux vous connaître et de nous permettre de valider votre dossier, puis de vous aider au mieux dans votre orientation ou votre recherche d’entreprise.
Quels sont les critères pour être admis à ECOGES ?
ECOGES s'inscrit dans une démarche qualité. Nous ne sélectionnons qu'un nombre limité d'élèves chaque rentrée, avec lesquels nous allons mettre en place un plan de recherche active d'une Entreprise conforme à l'objectif visé.
ECOGES réalise sa sélection en deux étapes:
- tout d’abord sur examen du dossier scolaire et des éléments de candidature. des notes moyennes ne sont pas éliminatoires, en revanche les problèmes disciplinaires (avertissements, absences répétées, etc.) le sont.
- puis un entretien, voire deux, avec le Responsable des formations.
L’entretien permet de valider:
- la bonne adéquation entre cette formation et le profil du candidat, apprécier la motivation et les chances de succès de ce dernier;
- la qualité du projet professionnel.
A la suite de cet entretien, des tests pourront être proposés au candidat, anglais et culture générale afin de vérifier certains acquis. L’admission n’est définitive qu’après signature d’un contrat de professionnalisation.
Les BTS préparés à ECOGES sont-ils reconnus ?
Oui. Ce ne sont pas des BTS spécifiques à ECOGES mais ceux de l’Education Nationale. Les examens sont présentés devant un jury de l’Education Nationale qui seul est habilité à délivrer le diplôme. Le programme, respectant le référentiel de certification, est entièrement développé sur un minimum de 1100 heures de cours. Seul le cadre de formation
Dans le cadre d’une formation en alternance, qui recherche l’entreprise d’accueil ?
Il s’agit d’une recherche conjointe entre ECOGES et le candidat. Compte tenu de son réseau, ECOGES peut proposer des offres qui lui sont transmises par les entreprises ou qui résultent des démarches commerciales.Pour sa part, le candidat a tout intérêt à mener une démarche active de recherche. Il faut savoir que cette étape est difficile et qu’il ne s’agit pas de trouver un stage mais un véritable emploi. Pour ce faire, chaque entretien doit être considéré comme un entretien de recrutement auquel il faut se préparer et l’aborder en sachant que l’on n’est pas le seul sur ce poste. Il s'agira, à ce stade, de présenter à un employeur potentiel votre projet professionnel et non scolaire.
Combien coûte une formation en alternance ?
La formation en contrat de professionnalisation est gratuite. Il n’y a ni frais de scolarité, ni frais d’inscription, le coût de la formation est pris en charge par l’organisme (OPCA) dont dépend l’entreprise. Seuls les ouvrages scolaires seront à votre charge. Bien qu'étant un établissement privé, ECOGES s'interdit de mettre à contribution financières les « élèves salariés ». ECOGES perçoit des subventions sur chaque contrat signé entre un jeune et une Entreprise d'accueil.
Je viens d’obtenir un DEUG, (une licence) puis-je envisager un BTS en contrat de professionnalisation ?
Si vous êtes titulaire d’un diplôme de premier ou de second cycle de l’enseignement supérieur général n’apportant pas une qualification professionnelle nécessaire pour obtenir un emploi (ce qui est le cas des DEUG, etc…), vous êtes éligible au contrat de professionnalisation dans la mesure où celui-ci ne vise pas à vous permettre de poursuivre votre formation initiale.
Suis-je rémunéré lorsque je suis en formation ?Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. La rémunération correspond au temps passé en entreprises et à celui passé en formation.En effet, lorsqu’il est en formation, le bénéficiaire est toujours salarié de l’entreprise qui l’emploie. Vous êtes donc rémunérés pour aller en formation.
Qu’est-ce qu’un OPCA ?
Les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées, au titre des formations professionnelles en alternance, collectent les contributions obligatoires versées par les entreprises et les mutualisent. Cela leur permet de prendre en charge, dans la limite de forfaits, le coût des formations engagées par les entreprises qui en font la demande.
Y a-t-il une période d’essai ?
Oui. Durant le premier mois, chacune des parties peut rompre le contrat à tout moment, sans préavis ni indemnité. Peut-on rompre un contrat? Oui, durant la période d’essai. Non au –delà. Vous vous engagez pour la période fixée par le contrat. La rupture ne peut alors se faire qu’après accord amiable (avec accord des deux parties) ou, pour l’employeur, en invoquant une faute grave de son salarié.
Existe-t-il des possibilités de bourse ?
Non. Les études sous contrat de travail n’ouvrent pas droit à des bourses, puisque les jeunes sont des salariés et non des étudiants.
Comment se déroulent les cours?
Afin de créer une unité et une cohésion dans chacun des groupes de travail, nous ne mélangeons ni les sections, ni les années de formation. De plus, pour un enseignement unique et cohérent nous ne nous adressons qu'à un public de jeunes salariés (et non étudiants).
Peut-on redoubler en cas d’échec à l’examen ?
Oui. Le contrat de travail peut être prolongé d’un an si l’objectif de la formation n’a pas été atteint. En revanche cette prolongation est soumise à l’accord de l’entreprise, qui n’est pas obligée de l’accepter.
Quel est le rôle du tuteur ?
Les textes obligent l’employeur à choisir un tuteur (avec son accord) parmi ses salariés, en tenant compte de son niveau de qualification et de son expérience professionnelle. La mission de ce tuteur est de vous accueillir, de vous aider, de vous informer et de vous guider durant toute la durée de votre contrat. Votre tuteur assure l’interface entre l’entreprise et ECOGES. Ce tuteur ne peut encadrer plus de trois jeunes à la fois (deux s’il est le chef d’entreprise).